Référent santé et accueil inclusif
La structure
En rejoignant La Cabane, vous intégrez une structure où la qualité de vie au travail est une priorité. Le bien-être est au cœur de nos préoccupations, tant pour les enfants que nous accompagnons que pour les professionnel·les qui composent nos équipes.
Un engagement fort en faveur de la coéducation
Nous plaçons la coéducation au centre de notre projet. Concrètement, nous organisons plusieurs fois par an, des nocturnes afin de permettre aux parents de profiter d'une soirée libre, ainsi que des ateliers parentalité sur des thématiques variées afin de les accompagner dans leur rôle et répondre à leurs besoins et interrogations. Ces initiatives rencontrent un franc succès, et nous regorgeons d’idées pour aller toujours plus loin !
Une ambiance d’équipe bienveillante
Notre force : des valeurs humaines partagées et une posture professionnelle commune, éléments essentiels dans notre processus de recrutement.
La structure reste à taille humaine, favorisant la proximité et la cohérence d’équipe. Ensemble, nous avons construit un lieu sécurisant et chaleureux pour les enfants et leurs familles.
Des projets riches et variés
Nous cultivons de nombreux partenariats qui enrichissent notre quotidien : échange intergénérationnels, intervenants en yoga pour enfants, en musique, en médiation animale, en art, en lecture ou encore avec le théâtre ou le musée.
De nombreuses sorties extérieures sont organisées (balades, parcs, bibliothèque, ludothèque, aquarium, babygym, marché et bien d’autres…) selon l’environnement de la structure.
Des projets créatifs et libres basés sur un programme annuel conducteur à thématique sont mis en place quotidiennement : nous encourageons activement les propositions de projets et la mise en place d’activités au sein de nos structures. Il est essentiel pour nous que chaque membre de l’équipe s’implique pleinement dans l’accompagnement pédagogique des enfants, tout en bénéficiant d’une liberté dans le choix, la conception et la mise en œuvre des actions éducatives.
Cela en veillant toujours à ce que chaque initiative soit adaptée à l’âge, aux besoins et aux capacités des enfants, afin de garantir une démarche cohérente, bienveillante et respectueuse du développement de chacun. L’intégration de la communication gestuelle associée à la parole et la présence d’une salle Snoezelen dédiée renforcent notre approche bienveillante et inclusive.
Un fonctionnement pensé pour l’équilibre
Nos horaires d’ouverture vont de 05h30 à 22h30, avec un planning hebdomadaire établi pour plusieurs mois à l’avance afin garantir un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Parce que le bien-être de nos équipes compte, de nombreux avantages sont mis en place (tickets restaurants, accord d'entreprise, accord d'intéressement, formation sur des thématiques variées) pour offrir un cadre de travail agréable et serein.
Une accessibilité facilitée
Nos structures sont facilement accessibles en transports en commun, et pour celles et ceux qui viennent en voiture, soit un parking est disponible, soit des stationnements à proximité sont possibles.
A bientôt à La Cabane d'Achille & Camille !
Détails du poste
Date de prise du poste :
Dès que possible
Type de contrat :
CDI
Type d'emploi :
Temps partiel
Nombre d'heures :
10h par structure / an
Localisation :
12 rue Bénit, 54000 NANCY
Missions :
Missions demandées au sein de la Cabane d’Achille et Camille
- Mise en place des projets d’accueil individuels avec la famille, le corps médical et l’équipe pédagogiques;
- Contribuer à la mise en place globale de l’accueil d’enfants porteurs de handicaps;
- Animer des ateliers de prévention à destination des familles et /ou de l’équipe;
- Animer des ateliers de prévention et promotion de la santé à destination des enfants;
- Conseiller l’équipe pédagogique sur l’hygiène, la sécurité et l’ergonomie;
- Contribuer à la compréhension, l’évolution et la bonne mise en application des protocoles internes;
- Orienter les familles vers un praticien ou spécialiste médical si après observation active, cela s’avère nécessaire;
- Si situation préoccupante il y a, le/la référent.e en informe le responsable de structure et en réfère à la Protection maternelle et infantile;
- Contribuer à la promotion de la santé au travers de supports et actions ciblées.
Salaire :
Entre 1800 et 2300€ (Annuel)
Profil recherché
Diplôme(s) :
Diplôme d'Etat Infirmier / Puériculture
Année(s) d'expérience :
5 ans et plus
Compétences :
- Intervention au sein de nos 5 structures : 2 à Nancy, 1 à Tomblaine, Essey et Saint-Nicolas-De-Port.
Le/la référent.e interviendra : 10 heures annuelles dont 2 heures par trimestre au sein de la structure, soit 50h/an.
Un référent « santé et accueil inclusif » est nommé dans toutes les micro-
crèches. Il peut être :
- un médecin possédant une spécialisation, une qualification, ou une expérience en matière de santé du jeune enfant;
- Une infirmière puéricultrice;
- Un.e infirmier/ère disposant d’un D.U. en santé du jeune enfant ou d’un expérience d’au moins 3 ans à titre principal auprès de jeunes enfants comme infirmier.